Práca pre informatikov

Riaditeľ spoločnosti Millennium 000, spol. s r.o. Ing. Radoslav Balajka nám poskytol rozhovor o výhodách, ktoré prináša kariéra v stredne veľkej spoločnosti v porovnaní s prácou v nadnárodných korporáciách.

Vaša spoločnosť Millennium 000 pôsobí na slovenskom trhu už takmer 10 rokov a počet Vašich zamestnancov sa neustále zvyšuje. Ako z pozície riaditeľa vnímate tento rapídny nárast?

R.B.  Firmu sme založili ako 4 kamaráti s myšlienkou robiť to, čo nás baví. V súčasnosti máme okolo 40 zamestnancov, čiže ide o 1000 % nárast! Pravidelne sa umiestňujeme v rebríčku Deloitte Technology Fast 50 CE. Sme zvyknutí na osobný kontakt s každým zamestnancom, avšak musím priznať, že s ich rastúcim počtom je to čoraz obtiažnejšie. Zatiaľ však môžem úprimne skonštatovať, že sa nám individuálny prístup a obojstrannú interaktívnu komunikáciu so zamestnancami darí vcelku dobre realizovať.

Nemáte obavu, že ďalším rastom firmy sa  individuálny prístup k zamestnancom začne vytrácať?

R.B.  Samozrejme to, čo spomínate, je prirodzený vývoj a daň zvyšujúceho sa počtu zamestnancov.  Podľa mňa je však dôležité zaviesť konkrétne preventívne opatrenia a reálne sa zaujímať o to, ako sa zamestnanci u nás cítia. Raz mesačne napríklad organizujeme pre zamestnancov neformálne firemné raňajky, počas ktorých diskutujeme o práve aktuálnych témach. Taktiež našu novú víziu sme zamestnancom odprezentovali formou outdoorovej teambuildingovej akcie. Snažíme sa vyvarovať anonymity na pracovisku a vytvárať skôr pracovnú atmosféru rodinného typu. Pre Vašu informáciu, priemerný vek v Millennium 000 je do 30 rokov.

Aké sú podľa Vás hlavné výhody práce v stredne veľkej firme?

R.B.  Odpoveď na túto otázku zhrniem do niekoľkých stručných bodov.

-    V menšej firme majú zamestnanci oveľa väčšiu možnosť sebarealizácie. Nie sú limitovaní striktne definovanými postupmi a praktikami a aktívnejšie participujú na projektoch.

-    Individuálne kvalitné výkony sú doceňované. Členovia tímu nie sú súčasťou šablónového procesu a aj vďaka tomu je individuálny výkon zamestnanca ľahšie identifikovateľný a následne ocenený.

-    Klasickým „zabíjačom produktívneho času“ je tzv. reporting. Vo veľkých mamutích korporáciách je často frekventovaný reporting nevyhnutný. V menšej firme existuje v tomto smere väčšia voľnosť.

-    Sociálna kohézia. Napríklad v našej spoločnosti sa zamestnanci medzi sebou dobre poznajú, vytvorili kolektív a pravidelne organizujú rôzne výlety, návštevy divadla, futbalové turnaje, lyžovačky a podobne. Tieto aktivity sú organizované čisto spontánne, a tak je aj vysoká účasť na nich dôkazom rodinnej atmosféry, ktorá u nás vládne.

Vaša spoločnosť získala viacero prestížnych ocenení Microsoft Industry Awards. Ako sa vám tento úspech podarilo dosiahnuť?

R.B.  Vďačíme zaň predovšetkým príležitostiam, ktoré priniesli zaujímavé projekty a našim zamestnancom. Ich inovatívny prístup v spojení s našim know-how a poctivo vybudovaným kreditom dokáže prilákať zaujímavých klientov. Nuž a projekty pre prestížnych klientov napĺňajú ambície a očakávania vedenia a rovnako z nich benefitujú aj naši zamestnanci.

Myšlienka „keď prosperuje firma, prosperujú aj zamestnanci“ je v súčasnosti veľmi populárna. Nemyslíte však, že v slovenskej realite sa zamestnanci starajú skôr o seba a firma o svoj vlastný prospech? Že reálny záujem na oboch stranách je kdesi inde?

R.B.  Všetko závisí od nastavenia firemnej kultúry. V Millennium 000 sa už pri pohovoroch snažíme odhadnúť nielen profesijné kvality uchádzača, ale kladieme veľký dôraz aj na to, aby zapadol do kolektívu a firemnej kultúry aj osobnostne. Keďže nás je v súčasnosti nie viac ako 40, stotožnenie našich zamestnancov s cieľmi našej spoločnosti je veľmi citeľné a dôležité. Pokiaľ tej myšlienke manažér verí, tak nejde iba o prázdne frázy.

Je Millennium 000 schopné konkurovať pestrým balíkom výhod, ktoré ponúkajú nadnárodné spoločnosti?

R.B.  Keď vezmem do úvahy, nakoľko zvyknú zamestnanci reálne využívať výhody ponúkaných sociálnych balíkov zamestnávateľa, tak je. Ako som spomínal, naši ľudia aktívne participujú na spoločenských akciách firmy. Naviac okrem bohatého sociálneho programu ponúkame našim zamestnancom stabilný 8-hodinový pracovný čas, podporu pri samovzdelávaní a jazykových či technických certifikáciách.